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Generation Maßlosigkeit?

Extreme Auswüchse der Generation Praktikum beschreibt die österreichische Beraterin Marlies Buxbaum im Interview mit „Der Standard": Sie warnt davor, dass der Frust der Generation Praktikum in ungeheures Anspruchsverhalten umschlägt.
"Junge, gut Ausgebildete (...) haben (...) schnell ein ungeheures Anspruchsverhalten entwickelt" erklärt Buxbaum und fügt hinzu: "Viele wollen den schnellen Gewinn ohne entsprechende nachhaltige Leistung dahinter. Diese Leute erwarten in den ersten Berufsjahren Gagen von 5.000 Euro, verlangen fünf Wochen Urlaub am Stück und sagen gleich zu Beginn, dass sie maximal 40 Stunden arbeiten wollen."
Ein Extrem. Das andere sind Firmen, die diese gut Ausgebildeten als wenig oder gar nicht bezahlte Praktikanten ausbeutet. FOCUS Campus berichtet z.B. in der Ausgabe 08/08 vom Deutschen Historischen Museum, das zum Praktikantenabzocker 2007 gewählt wurde.
Beide Extrema zeigen eines auf: Die Lösung der "goldenen Mitte", die sich umfassend mit den Appellen des Verein "Fairwork e.V." beschreiben lässt. Der Verein fordert:
  • einen fairen Berufseinstieg für Hochschulabsolventen, z.B. als Volontär oder Trainee

  • einen Mindestlohn für Hochschulabsolventen im Praktikum, von dem man leben kann

  • die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen im Praktikum (Einhaltung gesetzlicher Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub etc.)

  • die Begrenzung der Praktikumsdauer auf höchstens 4 Monate. Alles, was darüber hinaus geht, ist in unseren Augen kein Praktikum mehr, sondern Ausbeutung. Wer die Aussicht auf Übernahme stellt, muss spätestens nach dieser Zeit die Arbeit des Absolventen beurteilen können.

  • eine gesetzlich Positivdefinition der Arbeitsform "Praktikum" und damit eine klare Abgrenzung von Berufseinstiegsprogrammen.



Geschrieben von Stefan Rippler am 26.02.2008 | Kommentare (0) | Trackbacks (0)
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