Generation „Praktikum“

Praktika sind eine sinnvolle Maßnahme, das in der Schul- und Studienzeit erarbeitete theoretische Wissen an einem geeigneten Arbeitsplatz in die Praxis umzusetzen.
Leider hat der extreme Kostensparzwang vieler Unternehmen in vielen Fällen zu einer weitverbreiteten Praxis der "Ausnutzung von Arbeitskräften zum Nulltarif" geführt.
Es kann und darf nicht sein, dass bestens ausgebildete Schul- und Studienabgänger während eines zeitlich unbegrenzten Arbeitsverhältnisses in einem Praktikum Vollzeitkräfte ersetzen, um Kosten zu sparen, wenn sie dann am Monatsende feststellen müssen, dass sie ohne ein Entgelt oder weit unter Wert ihrer geleisteten Arbeit gefrustet auf ihr Konto schauen!
Das sollten sich einmal alle Verantwortlichen in höheren Positionen überlegen, wie unkompliziert es war, als sie damals nach ihrem Studium einen Arbeitsplatz suchten.
Perspektivlosigkeit und vorsätzliche Ausnutzung von Abhängigen sind bestimmt keine guten Voraussetzungen, eine/n zukünftige/n Mitarbeiter/in in ein Team zu integrieren. Ein fairer Lohn für gute Arbeit fördert den Teamgeist untereinander und steigert Ausgeglichenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft für Körper und Seele.
Darüber sollten die Personalchefs trotz Einsparzwang bei den Personalkosten einmal gewissenhaft nachdenken!