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Medienbranche: Praktika-Offensive startet WebseitePraktikarichtlinien, -bewertungen und mehr ab sofort online unter www.praktika-offensive.de ist ab sofort der Internetauftritt der Praktika-Offensive im Journalismus zu finden. Die Website beinhaltet nützliche Informationen und Tipps für Praktikanten und Praktikabetreuer im Medienbereich. Neben den gemeinsamen Praktika-Richtlinien, die die drei Bündnispartner Deutscher Journalisten-Verband, Deutsche Journalistinnen und Journalisten-Union und Jugendpresse Deutschland im vergangenen Jahr veröffentlicht haben, enthält die Seite unter anderem ein Bewertungsportal für journalistische Praktika. Anhand konkreter Fragen zu Dauer, Betreuung und Inhalten von Praktika können ehemalige Praktikanten ihre Erfahrungen an potentielle Nachfolger weitergeben. Auch Beispiele für Betriebsvereinbarungen zu Praktika und Links zu Ergebnissen von Praktikastudien sind auf den neuen Seiten zu finden.Die Partner der Praktika-Offensive haben es sich zum Ziel gesetzt, mit ihrer Arbeit die Qualität der journalistischen Praktika zu verbessern. Als positives Zeichen aus dem politischen Raum werten sie das aktuelle Positionspapier der SPD-Bundestagsfraktion zum Thema Praktikanten. Die Fraktion hatte in der vergangenen Woche ein Papier verabschiedet, nach dem Praktikanten künftig ein Anrecht auf einen schriftlichen Vertrag sowie auf eine angemessene Vergütung erhalten sollen. Diese Forderungen entsprechen zwei Punkten aus den Praktika-Richtlinien der Praktika-Offensive. Die Richtlinien sehen zudem vor, dass jedem Praktikanten ein qualifizierter Betreuer zur Seite stehen soll, Praktika nicht länger als sechs Monate dauern sollten und dass durch den Einsatz von Praktikanten keine festen Arbeitsplätze eingespart werden dürfen. Ansprechpartner: Deutsche Journalistinnen- und Journalisten-Union (dju) in ver.di: Ulrike Maercks-Franzen Bei Rückfragen: Tel. 030/69 56 23 22; Fax 030/69 56 36 57 Deutscher Journalisten-Verband (DJV): Nicole von Stockert Bei Rückfragen: Tel. 030/72 62 79 20, Fax 030/7 26 27 92 13 Jugendpresse Deutschland (JPD): Sebastian Olenyi Bei Rückfragen: Tel. 0163/765 369 4; Fax 030/450 86 559
Generation Praktikum: Links und LiteraturIn letzter Zeit haben wir hier selbst sehr viele Blog-Artikel zum Thema "Generation Praktikum" geschrieben. Wir haben Medienberichte, Studien und Interviews gelesen, zusammengefasst, rezensiert, Kommentare geschrieben, Termine besucht und darüber berichtet.Viele andere haben das auch. Einen kleinen Überblick über (Forschungs-)Berichte, Initiativen und Artikel aus anderen Medien bieten wir euch heute: Haak, Carroll; Rasner, Anika (2008): Auf Umwegen zum ersten Job: Der Berufseinstieg fällt Geisteswissenschaftlern besonders schwer. Download Briedis, Kolja (2007): Übergänge und Erfahrungen nach dem Hochschulabschluss Ergebnisse der HIS-Absolventenbefragung des Jahrgangs 2005. Download Briedis, Kolja; Minks, Karl-Heinz (2007): Generation Praktikum Mythos oder Massenphänomen?. Download Falk, Susane; Reimer, Maike; (2007): Verschiedene Fächer, verschiedene Übergänge der Berufseinstieg und frühe Berufserfolg bayerischer Hochschulabsolventen. Download Falk, Susanne; Reimer, Maike; Hartwig, Lyida (2007): Absolventenforschung für Hochschulen und Bildungspolitik Konzeption und Ziele des "Bayerischen Absolventenpanels". Download Fehse, Stefanie; Kerst, Christian (2007): Arbeiten unter Wert? vertikal und horizontal inadäquate Beschäftigung von Hochschulabsolventen der Abschlussjahrgänge 1997 und 2001. Download Fuchs, Tatjana; Ebert, Andreas (2008): Was ist gute Arbeit? Anforderungen an den Berufseinstieg aus Sicht der jungen Generation Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Berufseinsteigern im Alter zwischen 18 und 34 Jahren mit abgeschlossener Berufsausbildung. Download Haak, Carroll; Rasner, Anika (2008): Auf Umwegen zum ersten Job: Der Berufseinstieg fällt Geisteswissenschaftlern besonders schwer. Download Kock, Klaus (2008): Auf Umwegen in den Beruf destandardisierte und prekäre Beschäftigung von Jugendlichen an der zweiten Schwelle. Eine Auswertung empirischer Befunde. Download Briedis, Kolja; Minks, Karl-Heinz (2007): Generation Praktikum Mythos oder Massenphänomen?. Download Grühn, Dieter; Hecht, Heidemarie (2007): Generation Praktikum? Prekäre Beschäftigungsformen von Hochschulabsolventinnen und -absolventen eine Studie des Arbeitsbereichs Absolventenforschung der FU Berlin im Auftrag der DGB-Jugend und der Hans-Böckler-Stiftung. Download Parent-Thirion, Agnes; Fernandez Macias, Enrique; Hurley, John; Vermeylen, Greet (2007): Fourth European Working Conditions Survey. Download Rebien, Martina; Spitznagel, Eugen (2007): Betriebspraktika: Auf Umwegen zum Ziel. Download Sarcletti, Andreas (2007): Der Nutzen von Kontakten aus Praktika und studentischer Erwerbstätigkeit für den Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. Download Schopf, Anna; Ringler, Paul (2007): Arbeit ohne Wert? Strukturmerkmale der PraktikantInnen-Beschäftigung im Hochschulkontext in Österreich Eine quantitative Studie. Download Böhning, Björn; Helbig, Silvia; Heyser, Jessica (2006): Praktika von Hochschulabsolventen. Download Krawietz, Marian; Müßig-Trapp, Peter; Willige, Janka (2006): Praktika im Studium. Download Metz-Göckel, Sigrid (Proj.Ltr.); Neef, Wolfgang (Proj.Ltr.); Klein, Annette (Mitarb.); Selent, Petra (Mitarb.); Kebir, Noara (Mitarb.) (2006): Fachnahe studentische Erwerbsarbeit in den Ingenieurwissenschaften und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt Abschlussbericht. Download Mörchen, Melanie (2006): Praktikum als prekäre Beschäftigung Ausbeutung oder Chance zur Integration?. Download Kühne, Mike (2005): Das Praktikum aus der Perspektive der Anbieter * Ergebnisse einer Umfrage von Praktikaanbietern. Download Fair Company Fair Company zeichnet faire Praktikanten-Unternehmen aus. Fairer Umgang mit der Generation Praktikum Beschluss des Bundesparteitages der FDP, Stuttgart, 15.-17. Juni 2007, in dem gefordert wird, Praktika im BBiG klar zu definieren. fairwork e.V. Interessenvertretung von Hochschulabsolventen für Hochschulabsolventen. Generation Praktikum: Dauer-Praktikumsplätze können Unternehmen teuer kommen HIS-Studie: Dauerpraktikanten sind die Ausnahme Initiativen für faire Praktika Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen, in der es um Mindeststandards für studentische Praktika geht. (BT-Drucksache 16/6387). "Mittelstand Pro Praktikum" Richtlinien für faire Praktika empfiehlt der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW). 9-Punkte Diskussionspapier zur „Generation Praktikum“ Diskussionspapier des AG Bildung des Ausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung. Perspektiven für die Generation Praktikum schaffen Antrag der Bundestagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/3544 vom 22.11.2006) Plattform Generation Praktikum Österreich Praktika Informationen des DGB Praktika gesetzlich regeln Antrag der Bundestagsfraktion DIE LINKE. (Drucksache 16/3349 vom 08.11.2006) Praktika in der Wirtschaft - BDA kompakt BDA: Szenario einer „Generation Praktikum“ gibt es nicht. Praktika stärken - Missbrauch verhindern Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zu einer Studie vom 18.03.2008. Praktikum - Ausbeutung oder Chance zur Integration? Die Website der Kooperationsstelle Wissenschaft - Arbeitswelt im Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund (sfs). Probearbeiten im Rahmen eines nicht oder gering bezahlten Praktikums Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE. (Dr. 16/1414 vom 05. 05. 2006) Students at work: Rund ums Praktikum Initiative des DGB Uni-Prekariat: Beruhigungspille für die Generation Praktikum Mit zarten Gesetzeskorrekturen will Arbeitsminister Olaf Scholz die Ausbeutung von Praktikanten verhindern, bleibt aber vage. WerkstudentInnen - billige Arbeitskräfte oder gleichgestellte MitarbeiterInnen? Informationsbroschüre der IG Metall
Kurz zwischendurch: LesetippGerade bin ich über einen Artikel bei "Stadtkind" gestolpert, der genau das sagt, was mir seit einiger Zeit durch den Kopf geht: "Ob es die besagte Generation nun gibt oder nicht, führt am eigentlichen Problem vorbei. Es geht nicht um eine Mindestanzahl an Praktikanten, die im Jahr ausgebeutet werden muss, damit von einer Generation Praktikum gesprochen werden darf. Beim Begriff handelt es sich um ein Schlagwort, das eine Problematik zugespitzt thematisiert": Das Praktikum sollte ein Lernverhältnis sein - viele Unternehmen sehe darin aber ein kostengünstiges Arbeitsverhältnis.
Generation Praktikum adé? Ein Kommentar von Steffen WestermannFast parallel zur Publikation der neuen Praktikanten-Studie des Bundesarbeitsministeriums riefen einige Printmedien wie der Berliner Tagesspiegel das nahende Ende der Generation Praktikum aus. In seiner Ausgabe vom 16. März 08 beschäftigt sich der Aufmacher in der Rubrik „Karriere“ mit der derzeitigen Situation von Praktikanten im Land. Auffällig ist der positive Grundton gleich zu Beginn des Artikels. Die Autorin Christina Kohl verkündet, dass „von Ausbeutung keine Rede mehr“ sei und dass Akademiker heute beste Chancen auf eine Stelle hätten. Ihr Optimismus versteigt sich dann sogar zu der Verallgemeinerung, dass „Akademiker auf dem Arbeitsmarkt gesucht wie nie“ seien.Glücklicher Praktikant versus miesepetrige Initiativen? Glücklicherweise spricht sie dann doch noch eine entscheidende Frage an: Wie findet man das richtige Unternehmen? Dazu gibt indes der Bericht keine allzu befriedigende Antwort. Er erschöpft sich in der Nennung bekannter Arbeitgeber wie die Deutsche Bahn, die bundesweit jährlich rund 1.000 Pratikaplätze offeriert. Ein DB-Verantwortlicher spricht auch von guten Übernahmechancen und davon, dass in manchen Bereichen fast drei Viertel aller Nachwuchsführungskräfte aus ehemaligen Praktikanten rekrutiert würden. Es handelt sich wie fast immer um die begehrten Studenten und Absolventen aus den Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften und Juristen. Für die ohnehin traditionell angespannte Lage der Geistes- und Sozialwissenschaftler auf dem Arbeitsmarkt hält der Artikel die Empfehlung parat, dass Praktika letztlich wichtig seien, um Praxiserfahrung zu sammeln sowie soziale Kompetenzen zu erweitern. Es sollte allerdings auf die Rahmenbedingungen geachtet werden wie fester Vertrag, klar umrissene Aufgaben des Praktikanten, Arbeitszeiten und auch Urlaubsansprüche – besonders bei Absolventen, die nach der Uni sich noch mit Praktika über Wasser halten müssen. Forderungen, die die Generation Praktikum seit langem erhebt und die von den Studien des DGB und Arbeitsministeriums bestätigt werden. Bettina König vom Verein „Fairwork“ meint, dass ein Praktikum nicht für den Lebenslauf, sondern für sich selbst gemacht werden sollte. Interessant, jedoch an der Realität etwas vorbei, da die meisten Studenten an Praktika für den Lebenslauf nicht vorbei kommen dürften. Die Erwartungshaltung der Personalchefs ist weiterhin hoch. Außerdem versuchen viele ihre spärlichen Einnahmen dadurch aufzubessern, was nicht immer gelingt. Der Ratschlag in dem Artikel, nach Ende des Studiums als Praktikant mindestens 400 € zu verlangen, ist eher harmlos und zahm einzustufen. Die berechtigte Forderung wäre gewesen, mit Praktika-Unwesen für Hochschulabsolventen Schluss zu machen – und reguläre Sprungbrettstellen wie Trainee- und Volontärsplätze auszubauen. Pluralität der Meinung oder der eine Redakteur weiß nicht, was der andere schreibt? Jedoch stünden diese Forderungen in bemerkenswertem Widerspruch zur allzu optimistischen Tendenz des Tagesspiegel-Artikels. Und selbst in der eigenen Redaktion scheint es Gegenstimmen zu geben, die die Lage nicht ganz so rosig sehen. In einem Beitrag auf den Politik-Seiten vom 18. März 08 geht die Inlandsredaktion auf die Studie des Arbeitsministers ein und stellt die nach wie vor oft prekären Praktikums-Verhältnisse heraus. Am Fallbeispiel eines Absolventen wird die leidige Herumhospitiererei aufgedröselt. Jener wollte den Einstieg in eine Pressestelle finden, was ihm nach etlichen Praktika und einer über einjährigen Odyssee schließlich auch gelang. Allerdings geht dies immer mit starken psychischen Belastungen über eine ungewisse Zukunft einher. Ein Phänomen, das noch gar nicht genug Beachtung erhält und der „Generation Vollbeschäftigung“ unbekannt war. Der „Gegenbericht“ zum rosa-roten Beitrag auf den Karriereseiten zeigt zwei wichtige Punkte auf: Jeder fünfte Hochschulabsolvent muss noch Praktika absolvieren und rund die Hälfte davon ist unbezahlt. Obwohl das Scholz-Ministerium die Situation nicht als „Luxus-Problem“ klein redet, gibt es auch hier einen Widerspruch zu der vom Minister wieder für möglich gehaltenen Vollbeschäftigung. Oder soll diese dann über einigermaßen entlohnte Praktikantenstellen erreicht werden? Ohne Sozialabgaben? Denn Vollbeschäftigung misst sich ja nicht über dieses Kriterium. Leider sind eben immer noch etliche Praktikumsstellen, die Hochschulabsolventen angeboten werden, oft von den Anforderungen und der erwarteten Leistung nichts anderes als verschleierte Trainee- bzw. Volontärsstellen. Auf diesen gravierenden Missstand geht der Artikel leider nicht ein. Viel Verständnis von "Otto Normalverbraucher" Der Autor dieses Blog-Kommentars war am Dienstag dieser Woche zu Gast beim Kulturradio des rbb zum Thema: "Mindestlohn für Praktikanten? Ja oder Nein". Die Call-in-Sendung dauerte 20 Minuten und konnte das Thema natürlich in der Kürze der Zeit nicht erschöpfend beantworten. Die Kommentare der Anrufer sowie die Beantwortung der zentralen Frage waren jedoch eindeutig: 100% der zugeschalteten Hörer sprachen sich für einen Mindestlohn bzw. eine „ordentliche Bezahlung“ der Praktikanten aus. Nahezu alle erkannten auch einen Mehrwert dieser temporären Arbeitnehmer für die Firmen und nur ein Anrufer betonte den Zeitaufwand der Unternehmen, sich mit den Praktikanten auseinander zu setzen und sie in die Materie einzuarbeiten. Die Antwort auf die Schlussfrage stand allerdings in den Sternen: Wird sich ein gesetzlicher Mindestlohn negativ auf das Angebot an Praktikaplätzen auswirken? Um dem entgegenzuwirken, gibt es solche Initiativen wie "Generation Praktikum", "Verein Fairwork" und – diese brauchen Eure Unterstützung.
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